Человек, который ведёт бухгалтерский учёт, должен обладать самой необходимой совокупностью навыков. Здесь вступают в силу термины, которые сможет понять только обладающий своеобразным бухгалтерским языком. Это и “проводки”, и многое другое. Бухгалтер обязан быть гибким и успевать за быстро меняющимися законами и быть в курсе всех новшеств, касающихся его профессии. Такая вещь как опыт, бесценна для профессионального бухгалтера и потому, что только со временем приходит понимание некоторых очень важных вещей в этой работе. Человек, ведущий финансовую отчетность, должен смотреть непредвзято на цифры и данные, он должен быть порядочным, он должен очень быстро ориентироваться в обстановке, быть ответственным и внимательным. Совершенно очевидно, что всеми навыками профессионального бухгалтера невозможно овладеть очень быстро, вникнув во все тонкости этой работы. Здесь важна и юридическая грамотность бухгалтера, и его подкованность в экономической теории, и даже фанатичность и влюбленность в свою работу. Представьте на секунду, что у вас есть именно такой сотрудник. Как его удержать на своём месте? Как сделать так, чтобы его всё устраивало на его рабочем месте и он не ушел в другую компанию? Что если вы не готовы оплачивать в полной мере профессионализм такого замечательного бухгалтера? Именно отсюда начинается феномен бухгалтера-фрилансера. Такие люди работают на себя, практически не появляясь в фирмах, на которые они работают. Очевидно, что такой бухгалтер полностью уверен не только в своем профессионализме, но и действительно востребован и имеет право выбирать.

Казалось бы, такие бухгалтеры должны быть завалены заказами и работой. Но тем не менее, в наше время далеко не все фирмы и бизнесмены доверяют свои отчеты и финансы бухгалтерам-надомникам. С одной стороны, фирме которая воспользовалась услугами удаленного бухгалтера, идет очевидная экономия во всем. Здесь тебе не нужно беспокоиться о еще одном видимом рабочем месте в офисе, обеспечивать техникой и индивидуальными условиями работы ещё одного человека в штате. Тут есть очевидные выгоды и в налогообложении и увеличении ФОТ. Но недоверие перед такого рода удаленными сотрудниками почему-то в большинстве случаев всё равно перевешивает, потому что остается страх и недоверие. Вдруг человек окажется не таким профессионалом, каким показался на первый взгляд? Что касается малого бизнеса, тут и вовсе проще – мелкий бизнес предпочитает обходиться своими силами, вовсе избегая помощи такого рода бухгалтеров, они ведут отчетность либо сами, либо вовсе не ведут её из экономии средств, идя на нарушения. Мол, если я в курсе, как сделать пару проводок и оформить первичный отчет – то этого вполне достаточно. Но… это не всегда так. Хождение по краю пропасти приводит к очевидным нарушениям и человек допускает то тут то там ошибки, делает проводку неправильно, а то и вовсе не знаком с некоторыми актами и законами. И вот уже обращают внимание соответствующие службы и все кончается плохо. А стоил ли составленный собственными силами отчет таких усилий? Вероятно, если и стоило экономить в таком случае – то не на бухгалтере как таковом, а на бухгалтере, который у вас постоянно сидит в офисе.

Надомный бухгалтер это не только выгодный вариант для бизнесменов среднего и малого уровня. Даже достаточно крупные предприятия идут на такие уступки своему собственному бюджету. Зачастую многие фирмы уже имея в своем штате одного-двух бухгалтеров, допускают на “сезонную” работу еще специалистов, которые выполняют функцию помощников и наняты временно, к примеру во время сдачи годовой отчетности.

Специалисты такого рода посещают офис вполне свободно, работая исключительно с нужными им материалами, к которым им выдается полный доступ. Основная же работа зачастую выполняется в домашних условиях. Не стоит думать, что нагрузка у фрилансера меньше, чем у сотрудника офиса. Единственное, в чем выиграет такой сотрудник надомник – это относительная свобода там, где остальные сотрудники стеснены рамками внутренних правил распорядка фирмы. Очевидно, что избегающий ритуалов фирмы и приличий, работает намного эффективней, чем изнывающий от скуки коллега, запертый в рамках рабочего дня и не имеющий права отлучиться. Таким образом имеем одного бухгалтера, устающего от постоянного нахождения в офисе, и другого – бодрого и полного сил, планирующего свои задачи исходя из полностью свободного дня, лишь бы работа была выполнена в срок. 

Достаточно ли квалифицированы надомные бухгалтеры? Как правило, на свободные хлеба уходят сотрудники, полностью уверенные как в своей квалификации, так и  в своих силах. Можно говорить откровенно – зачастую надомные бухгалтеры намного более квалифицированы, чем их офисные коллеги. Кроме этого, бухгалтер на дому зачастую выигрывает во времени намного более, ибо его коллеги тратят немало сил и времени на дорогу в офис и обратно, отвлекаясь на необходимые вещи по пути, телефонные переговоры. Надомник же, не стесненный этими рамками, успевает больше. Более того, надомные бухгалтеры, сумев сэкономить силы, время и деньги, по нашим наблюдениям, успевают чаще исправить и повысить свою квалификацию. Тут ведь можно успеть и на курсы, и на лекции, и еще останется время на личные нужды.

Перемены, которые коснулись нашего общества в течение последних десяти лет, потребовали от людей либо профессиональной переориентации, либо повышения профессиональной квалификации. Это было вызвано политическими, экономическими, и культурными составляющими жизни общества. Очевидно, что в зависимости от начального уровня знаний человека, ему требуется свой уровень повышения своих профессиональных навыков.

Каким бы ни был выбор человека, во многом ему может помочь второе образование. Это и дополнительные знания по выбранному профилю, это и расширение общего кругозора, а возможно и полная смена рода деятельности на стыке его интересов и уровня квалификации. Человек может получить новый толчок к качеству своей жизни и профессиональной деятельности, и при этом второе образование может быть даже из другой сферы, в которой он не трудится. Второе образование по сути это выход для людей, профессии которых больше не востребованы современным рынком. Это профессиональных рост для тех, кто делает успешную карьеру и продолжает развиваться, это выбор для тех, кто просто хочет расти, не смотря ни на что. Особенностью второго высшего является, как известно – сокращенный срок обучения, что благотворно для тех людей, кто уже имеет базу знаний и навыков.

Человек, у которого первое образование – гуманитарное, а второе – техническое, без усилий овладевает самыми разными навыками, что безусловно повышает его профессиональный уровень, в какой бы он сфере ни трудился. Люди, разносторонне развитые таким образом, обладают качествами, которые позволяют им добиваться успешного роста на службе в самых разных сферах. Кроме этого, на рынке труда есть множество профессий, овладеть которыми до конца невозможно, если не совмещать несколько разных направлений науки.
Существует масса профессий, в которых, так или иначе, необходимо знание экономики. Это могут быть самые различные сферы, в которых человеку необходимо разбираться в инвестиционной сфере, грамотно работать с финансовыми инструментами, понимать сущность и суть экономических процессов. В этом, безусловно, может помочь экономическое образование, полученное без отрыва от основной работы. В наши дни очень много людей стремятся получить еще одно высшее образование в той или иной форме, и вызвано это не понятием престижности или моды, а банальной необходимостью поддерживать свой профессиональный уровень. Человек, получивший второе высшее – более привлекателен на рынке труда, он более конкурентоспособен, он более выгоден как работник.

Не последнее место в списке образовательных инструментов занимают и курсы повышения квалификации или переподготовки, которые могут помочь тем, кто еще не решился на второй диплом. Зачастую работодатели благосклонно относятся к работникам, которые следят за своей профессиональной компетенцией, и подтверждают свою квалификацию на различных курсах. Курсы с этой точки зрения можно рассматривать как инструмент более прикладной, который помогает работнику здесь и сейчас приобрести необходимые навыки для того, что он уже делает.

Следует заметить, что человек, который решился на второе высшее или хочет повысить свой профессиональный уровень – должен четко знать цели и приоритеты своей деятельности. Только тогда он сможет получить максимальную пользу от второго диплома или приобретенных навыков.

Кроме этого, Россия до сих пор находится под действием рыночных перемен, и это не стоит забывать. Хотя страна и движется вперед, и очевидны свежие перемены в рыночной экономике и в том числе непосредственно в финансовом секторе – все же до завершения реформ ещё далеко. И рынок цивилизуется медленно и неохотно. Безусловную роль играет и то, к какой отрасли относится предприятие и происходящие в самой отрасли. Конечно же, эти общие процессы затронут и предприятие, и работников этого предприятия. Это что касается внешних причин.

Внутренних причин гораздо больше, и они более индивидуальны применительно к должностям, профессиональным группам, возрастным категориям и регионам рассмотрения. Кроме этого, конечно же, следует помнить о факторах: форма собственности предприятия, какая система управления в нём, и одно из главных – влияют ли сотрудники предприятия на сам управленческий процесс.

Банковская сфера в России, разумеется, также страдает от текучести персонала. Это проблема как самой банковской системы России, так и самой специфики работы в этой сфере. Попытаемся рассмотреть характерные черты этого феномена для предприятий в целом и для банков в частности.

Что касается непосредственно банков и проблем персонала банков, то бытует один миф. Мол, текучесть персонала в банковской сфере была вызвана недавним кризисом, когда специалисты пострадали от своего неправильно трудоустройства. В тот момент очень многие потеряли свои места, соглашаясь в последствии на совершенно случайные заработки. И когда наступила относительная стабилизация, начался миграционный поток банковских профессионалов. Часть аналитиков полагает, что текучесть как таковая объясняется другими причинами, то есть – понижением доходности самого финансового рынка, и появлением сфер более прибыльных с точки зрения применения финансового капитала. В трактовке этого мифа финансовый капитал перераспределяется в другие отрасли экономики, приводя как следствие к перераспределению и человеческого ресурса.

На данный момент можно сказать с уверенностью, что, не смотря на пережитые страной трудности в банковской сфере и кажущуюся нестабильность экономики, рынок стабилизируется. Мы можем говорить, что уже давно наступил переломный момент, когда в России есть не только средства, но и люди, которые могут осуществить и реализовать все главные принципы рыночной экономики. Проблема кадров в России стоит не так остро, как к примеру, в странах Латинской Америки или Африки. Разумеется, это проблема международного уровня, потому что достичь высокого класса обслуживания можно только лишь сверяясь с опытом уже работающих стран, процветающих засчет банковской сферы. Говорить о какой-то текучке можно применительно только лишь к определенным совершенно банкам в России, потому что в Российской Федерации, как и в другой цивилизованной стране, есть банки, успешно работающие в своей нише, а есть банки, которые вот-вот разорятся. Совершенно очевидно, что сотрудники разорившихся банков постараются найти работу если и не в другом банке, то в этой сфере точно.

Применительно к проблеме в целом можно заметить интересные феномены в виде людей, которые покидают свои вполне приличные должности, переходя в другую отрасль. Одно можно сказать точно – человек, получивший статус специалиста в банковской сфере, остаётся им навсегда, в какой бы отрасли он потом не трудился.

http://vkontakte.ru/club26935147

Выскажитесь. Кто по вашему нужнее нашему миру - художники или экономисты? Куда собираетесь поступать?

Будет здорово, если здесь отпишутся те, кто уже у нас учился.) Кем вы сейчас работаете?